把握稅政熱點,解答薪社稅難題 ——銳博集團受邀出席招商銀行舉辦的開“薪”論壇

11月5日下午,銳博集團受邀出席招商銀行舉辦的開“薪”論壇,活動以稅政熱點和政策扶持為主題,為企業解答現行下的薪社稅難點難題及分享合規降本的方法,盧曉麗和吳志平兩位院長作為演講嘉賓代表銳博集團出席,另外活動約50余家企業參加。



▲體育東支行副行長 李春晨先生


活動開始,首先由體育東支行副行長 李春晨先生 發表致辭,概括招商銀行在2018年的整體運營情況:2018年招行利潤總額突破1000億,其中廣州分行總利潤增長超過40%。并榮獲《亞洲銀行家》“亞太區最佳零售銀行”獎,連續九年蟬聯《亞洲銀行家》“中國最佳零售銀行”獎及《歐洲貨幣》“中國最佳私人銀行”等獎項。


隨后,李副行長預祝本次活動能取得圓滿成功,在熱烈的掌聲和期待中在進入了我們本次活動的主題內容。


2019年注定是不平凡的一年,新個稅改革,社保稅管,個稅稽查依托“金稅三期”將更加精準和規范,社保改由稅務機關征收后,企業用工成本猛增和面臨被稽查的風險增大。





▲盧曉麗院長

國家注冊會計師;國家稅務策劃師;

國家創業培訓師;國家高級創業咨詢師;

 

針對《新的薪社稅政策環境下的“紅線”&“灰線”》的演講題目,盧曉麗院長從社稅新政、痛點分析、解決思路三方面展開講解,并通過現實中的案例、處理技巧、方式方法等用深入淺出的、生動活潑的語言給大家分享干貨,分享應如何合規降本等經驗,現場氣氛熱烈,輕松詼諧,互動不斷。


其中,如何合規降本,優化薪社稅成為現場熱烈討論的重點,尤其提到企業如何在用工思路上改變用工模式,由傳統雇傭勞動關系變為“平臺+靈活用工”的解決方法時,更是點燃全場氣氛。


除了稅收政策帶來的經濟壓力,在共享經濟的影響下,與互聯網相伴成長的90后、95后乃至00后,他們的思想觀念與上一輩人相比發生了巨大的變化,他們更加注重的是自我價值的實現以及自由的發展,這導致了企業出現招聘難,核心人員保留難等問題,企業的成本和風險不斷地提高。


稅收稽查監管力度加大,企業用工成本增加的問題不可避免,但適時適度利用國家相關財稅扶持政策,也能達到為企業減負的目的。在國家收緊稅收口袋的同時,也釋放了一些政策扶持舉措,鼓勵企業從提升企業職工技能出發,全面提高勞動者的工作素養和能力。

 

吳志平院長

國家高級職業指導師;國家高級創業咨詢師;

國家職業指導職業資格鑒定高級考評員;國家職業技能鑒定質量督導員;

 

吳志平院長從國家大力開展企業職工、就業重點群體的技能提升,以及創業培訓政策扶持等方面解讀《廣東省職業技能提升行動實施方案(2019-2021 年)》文件精神,解答了企業應如何利用國家為促進企業保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾給予的 1000 億政策補貼資金機遇,組織開展職工技能培訓,改變企業人員技能水平不高,專業能力不強的狀況。還就企業如何通過開展職工技能培訓,獲得財政補助資金與培訓工作績效掛鉤補助資金的支持,以及具體培訓補貼對象的確定等進行了具體的指導。最后,就全面推行企業新型學徒制的有關資金補助政策進行了說明。


銳博集團旗下培訓機構——長林培訓學校可以幫助企業開展職工技能培訓,通過培訓,企業不僅能提高員工的技能水平,提升員工的職業素養,還可以獲得相應的資金支持,按規定享受就業補助資金,幫扶企業成長。


活動現場


銳博集團作為人力資源資深導師,通過本次活動為企業全面解讀最新財稅政策,并分享了企業靈活用工模式的新思路,為企業合規降本找到了新方向,切而實際地解決企業管理痛點!



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