大監管時代,勞務外包助力企業靈活用工

今年開始,用人問題困擾了不少企業,員工工資不一定見漲,但企業的用人成本卻確確實實增加了不少。

 

升級后的金稅三期,已經由傳統稅務稽查的“人查”、“賬查”進入了大數據稅務稽查時代。如社保入稅后,企業需按員工的實際工資繳納社保,且社保費統一由稅務機關征收,如果社保繳費基數與工資個稅不一致,參保人數與工資發放人數不匹配,公司所有人員社保基數都為最低,都會引起金稅三期發出預警信號,企業將會面臨被稽查、懲罰的風險。并且違法企業將以黑名單形式予以社會公示,接受工商部、財政部、人民銀行等多個部門的聯合懲戒,還會影響到企業的納稅信用等等。


 

所以,不少企業已經紛紛探尋多樣的靈活用工方式,其中勞務外包成為眾多大型勞務密集型生產、物流快遞、零售等行業中企業的首選。

 

企業通過勞務外包的靈活用工形式,將業務流程中非核心的部分或者全部外包給第三方人力資源公司,最終以其的勞動成果作為考核內容,由第三方人力資源公司自主安排員工完成工作量,企業則按照事先確定的勞務單價,根據勞務承包單位完成的工作量結算。企業作為發包單位不參與對勞務承包單位員工的管理,他們的工資和社保,以及福利待遇的發放全由承包單位負責,且外包環節中,如若員工發生意外,企業且對承包單位的員工基本不承擔責任。

 

因此,企業不必為用工成本上漲的問題而擔憂,只需向承包單位支付外包業務量的服務費用,能夠減少用人成本,轉嫁用人風險。而且企業可以大大縮短在員工招聘與錄用、員工培訓、員工解雇等用工流程花費的時間,還可以大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發放等事務性工作,從而集中精力提升核心競爭力。



企業中常見的外包服務有倉儲物流外包、短期項目外包和人力資源外包等,作為BPO商業流程外包服務管理專家,銳博集團主要面向勞動密集型生產制造業、服務零售業和物流快遞行業等多個行業,還為此專門成立了BPO事業部,事業部由制作加工、零售促銷、物流包裝、IT、客服等管理人才組成,因應不同外包項目經行流程監控管理,同時通過技術改進優化流程,以提高服務質量。

 

外包過程中,銳博將對發包任務進行需求分析、方案論證、合理人力配置、制訂管理體系等,并以保質保量的任務完成結果為導向,負責生產線(業務線)承包服務,包括但不僅限于生產線(業務線)任務中涉及的在線管理、品質管理、人員管理,而發包方只須對整個服務過程和結果進行考核。長期以來,銳博集團堅持以提升客戶企業競爭力和體現勞動者價值為目標,致力于給企業靈活用工提供高效、快捷、低成本的幫助,以優質、高效的服務回報客戶,已成功為國內眾多大中型企業提供勞務派遣服務和BPO服務,是經濟實力、服務專業、操作規范等均排全國前列的服務外包品牌。


体育彩票开奖结果 江苏快3形态走势图 犀牛配资 全民麻将技巧 理财平台关闭后储户的钱怎么办 辽宁快乐12组选2 银行基金配资业务 滚球半全场什么意思 钱掌柜配资 黑龙江6 1开奖 黄石晃晃麻将 怎么样判断股票涨跌 北京快中彩app 浙江麻将app下载 a股交易费 宁夏11选5前三直 嘉米麻将单机版