勞務派遣員工享有哪些待遇?

勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式,一直以來都備受企業關注。通過勞務派遣,國有企業、機關事業單位突破了用工編制的限制,而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務,降低了用工企業的用人風險和管理成本。

 

同時,也有越來越多的從業人員通過勞務派遣解決了就業難題,成為了一名勞務派遣人員。那么勞務派遣員工可以享有哪些待遇?企業和勞務派遣公司對勞務派遣員工應該承擔什么樣的責任呢?

 

在勞務派遣公司和用工企業簽訂的勞務派遣協議中,除了載明派遣員工的勞動報酬數額外,還應當載明社會保險費的數額,工作時間和休息休假,工傷、生病或者患病期間的相關待遇,以及解除勞動合同時可以獲得經濟賠償等內容。

 

以上這些都是勞務派遣員工可以獲得相關待遇,而勞務派遣員工是跟勞務派遣公司簽訂的是勞動合同,勞務派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業,對派遣員工承擔的責任也有所不同。

 

1.    工資發放和社保繳納

用工企業:向勞務派遣公司支付服務費用

派遣公司: 派遣公司收到服務費用后向員工按月支付勞動報酬,并繳納社保;即使被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬

 

2.    派遣員工工傷處理

用工企業:協助工傷認定的調差核實工作,并與勞務派遣公司協定補償辦法。

派遣公司:負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任

 

3.    解除勞動合同

用工企業:沒有簽訂勞動合同即無需解除勞動合同,用工單位一定條件下可將派遣人員退回派遣單位。而當勞務派遣單位不再繼續經營,導致勞動合同終止的,用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。


派遣公司:勞務派遣單位根據《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條或者勞動合同法第四十六條規定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。例如勞務派遣公司重新派遣時,被派遣勞動者不同意勞動合同約定條件,雙方解除勞動合同關系的;派遣公司不再繼續經營,雙方解除勞動合同關系的等情況下,應當向派遣員工支付經濟賠償。

 

勞務派遣能夠幫助用工企業分擔用人風險,降低用工和管理成本,但并不意味“勞務派遣員工”在薪酬待遇方面與正式工有天差地壤之別,關鍵在于選擇與哪一家勞務派遣公司合作。銳博集團成立17年以來,堅持以提升客戶企業競爭力和體現勞動者價值為目標,服務過的員工近百萬人,是全國經濟實力、服務專業、操作規范等指標均排前列的人力資源服務品牌,連續多次被評為誠信示范企業、人力資源服務誠信示范機構和守合同重信用企業,一直深受員工和客戶的信賴。

 

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