勞務派遣的用工特點有哪些?

在市場經濟中,勞務派遣之所以容易受到企業的歡迎,主要是跟它的用工特點和用工方式有關。那勞務派遣的用工方式和用工特點到底是什么樣的呢?為什么可以得到那么企業的歡迎呢?


勞務派遣,企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人才。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。


  1. “不求所有,但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對人才的使用,不與人才本人發生任何隸屬關系。


    2.“你用人,我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理等,全部由勞務派遣機構負責。


    3.勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構,必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構,介于勞務供需雙方中間,一方面要根據用工單位對人才的需求,履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議,向用工單位及時選拔派遣所需的適用人才,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系.確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。


      總體來說,勞務派遣就是幫助企業實現簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為,而選擇合適的勞務派遣公司對人才和企業來說都尤為重要。


人才是與勞務派遣公司簽訂的合同,人才的薪酬福利都是由勞務派遣公司發送的,所以選擇正規合適的勞務派遣公司,對人才來說,可以起到一定的保障作用,避免被損害更多的利益。


勞務派遣公司和企業是合作關系,對企業來說,選擇正規合適的勞務派遣公司不僅可以降低用人風險和成本,自主靈活用工,還能避免與人才產生新的勞動爭議,從而帶來的更多的麻煩,對維護企業的良好信譽與形象有著重要的作用。

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