正在被嫌棄的勞務派遣,你壓根不知道它的價值

不知道從什么時候開始勞務派遣被人詬病,不少人質疑勞務派遣存在的價值。


勞務派遣,是指由具備勞務派遣經營資質的機構(如銳博)與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業,再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間,勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。


勞務派遣起源和發展是在西方國家,早期為解決企業勞動力的問題而存在。隨著不斷發展,勞務派遣逐漸演化成為企業提供一體化人才派遣服務方案的人力資源服務,可跨區域、跨行業進行范圍內的勞動力流動。它最開始面向的多為低技術含量的工作崗位,如保潔、安保等等,但現在勞務派遣服務已經滲透在人才市場的多個領域,在政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業中廣泛存在。


雖然勞務派遣工部分存在工資、福利待遇與正式工有所差別的問題,但不得不承認,勞務派遣的存在適應了社會經濟的發展,它使得勞動力能夠實現跨區域,跨領域進行大范圍流動。


在過去,鄉村勞動力過剩,而城市由于生產發展勞動需求一直得不到滿足,鄉村和城市的信息不對等。一方面不少人來到城市后以打散工為生,不僅就業狀況不穩定,勞動權益也經常得不到有效的保障;另一方面,企業用工需求大,勞動力流動性大,人工管理成本高。勞務派遣公司的存在就是將部分剩余勞動力集中運用起來,滿足企業的用工需求,不僅在一定程度上降低了企業的用工風險,也為部分勞動者提供了充分的靈活就業機會。


即使是在現在,勞務派遣依然是勞動者就業,企業靈活用工的重要途徑,而且被越多越多企業認可和接受。勞務派遣公司既可以針對勞動者自身的實際情況,諸如掌握的工作技能,學歷條件等為他們安排合適的工作機會,滿足勞動者的就業需求;也可以根據企業的用工需求,提供定制化的勞務派遣服務方案,例如靈活派遣,可以提供多名員工在多個工作時段,服務于同一個崗位的靈活用工服務,幫助企業應對生產旺季激增的用工需求;薪社稅事務派遣,通過派遣機構科學、專業、規模的優勢,合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個稅等等,幫助企業實現靈活用工,降低用人風險,并提高人力資源管理水平。


而且有關部門也在不斷完善勞務派遣服務的相關法律規定,在認可勞務派遣服務存在合理性的同時,還對其進行引導,用制度對其進行限制和管理,使其健康有序地發展。而對勞動者、對企業來說,選擇專業正規的勞務派遣機構顯得尤為重要。


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