對職場抱有幻想,是職場人最大的弊端

無論是剛剛畢業的職場新人,還是已經工作好幾年的“老油條”,多多少少都會對職場抱有一定的幻想。


有人說對職場抱有幻想,是職場人最大的弊端,因為幻想會破滅。究其原因,幻想的破滅是對自己能力的誤解?還是對職場的誤解?


多數職場新人在應聘的時候,還沒真正接觸到工作之前,總覺得自己能夠勝任,一定可以把它做好,獲得上司的賞識,幾乎每個人都有著相同的經歷。但這個不算是弊端,想著怎樣把事情給做好,這是對公司負責,也是對自己工作負責的體現。但如果在沒有得到賞識情況下,就自我放棄,馬上對下一份工作懷有12分的期待,想著它一定比現在這份工作工資要多,福利要好,發展空間更大,這才是弊端。


還有很多人以為離職再就業,換個新公司,就能達到自己升職加薪的目的,然而,顯然并不是這樣的。


因為職場大多是赤裸裸骨感的現實,在自己還沒有準備好的時候,不僅滿足不了你對職場的幻想,可能還會時不時給你來上一錘子打擊。



職場新人對個人能力的盲目自信,在面試時想方設法突出自己的優點,將自己的長處放大,盡可能為自己爭取面前的工作機會,而忽略了自身能力與崗位的吻合度,堅信自己一定能夠勝任。常見的結果就是工作之后才發現,當初面試時所說“我可以”,“我會努力”都變成了過去埋下的一個個坑。在工作中暴露了自己的短處,給自己造成了巨大的工作壓力,還時常糾結自己應不應該辭職。


這個時候最佳的解決途徑并不是去換一份工作,換一家公司,而是承認自己的短處,尋求同事、上司的幫助,學會拉下自己的面子去請教并找到突破點,堅持把事情做好,才能獲得上司或同事的認可。并且要懂得在工作中總結經驗和吸取教訓,才能獲得到進步。在下一次奔跑的時候就算遇著坑,也不會那么容易跌倒,這樣才更堅信自己幻想是可以實現的。


但如果只是嘴上說著要努力,要改變,卻沒有做出任何實際行動,那就有可能被別人取而代之,從而失去更好的實踐機會,甚至面臨被辭退的危險。無論在哪里工作,如沒有得到的實質的磨煉,只是單純對職場抱有幻想,一昧想要升職加薪,而不去行動,這根本是不可能的。



職場上講求的是員工對公司付出的價值,一旦你沒有為公司帶來有價值的東西,沒能為公司創造經濟效益時,就會被公司辭退。如果能認清現實,主動打破不切實際的幻想,并付諸努力持之以恒,在職場上的成長和收獲是跟著你一輩子的。只有歷經過磨煉的人才能知道,職場上得到的不單單只是錢,還可以收獲曾經和自己一起奮斗,一起成長的朋友,還有積累的出色工作經驗和處理事情的技巧。而這些積累,無論你再換多少份工作,都還是在你身上的,誰也帶不走,是職場中最有價值的東西,是實現那些幻想路上穩妥的奠基石。


所以,無論是對自己,還是對公司,我們都不應該抱有不切實際的幻想。職場好比一個競技場,弱者自然就會被淘汰,只有讓自己足夠強大,才有能力應對職場殘酷的現實。不斷提升個人能力是關鍵,而行動比計劃走得更遠,能將幻想變成現實,至少當你面臨職場危機的時,還能有更多好的選擇和退路,而不是走到了窮途末路。


現實生活中的那些知名企業家,娛樂圈名利場上的明星,每個人都在別人看不見的地方暗自努力,為身上的光環持續充電。有一句老話說的好,比你優秀的人很多,但更可怕的是他們也在拼勁全力的奮斗,那么依然抱有幻想的你還有什么理由可以不努力?


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