令HR頭痛的招工難問題,可以輕松解決!

現在,企業都在有序復工復產中,隨之而來的是2020年春季招聘,但不少企業HR都遇到了令人頭痛的問題。


譬如前段時間,我們就接到了某公司的業務咨詢來電,說她們公司生產恢復,某個項目需要10多位工人,不是固定崗位,工期大概在2-3個月。說實話,如果不是固定崗位,短期用工招聘真的令HR感到很頭痛。


因為對求職者來說,一般短期用工都會慎重考慮,因為做了這兩三個月,下一份工作又不知道在哪里了。如果不是找不到其它更好的就業機會,或者著急用錢,他們也不會就去做這種“臨時工”,這無疑就增加了HR的招聘難度。同時,招聘人員數量大,招聘周期較短,對人事HR來說,也是一個不小的挑戰,就算招到了,到時候的人事入離職手續也是很繁瑣的一部分。


除此之外,大規模招聘用工也是企業HR難以應付的一個難題。例如某個快消品公司進一步開辟市場,在多個城市地區增設了多家門店,需要招聘30多個店員。諸如此類的跨區域、大規模的招聘用工是極其不容易操作的,而且還要根據各地區的實際情況,為員工購買社保,招聘難度大,人事管理難度更大。


那應該怎么解決呢?


記住了,當出現內部HR解決不了的招聘難題時,這時候就應該主動尋求人力資源服務公司(如:銳博)的幫助,切忌一拖再拖,耽誤招聘進度。


銳博RPO招聘流程外包服務針對的就是企業客戶招聘難問題,著眼于客戶公司在較長的招聘周期內大規模的招聘需求提供定制化解決方案,包括全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包等。為企業提供從人力規劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判,直至候選人報到,由“起點到終點”的一站式服務。


其中定制化招聘流程外包服務是針對企業不同需求及預算,為其提供度身定制的解決方案及定價,包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。


專項招聘流程外包服務針對的是計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業,依靠銳博的海量人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,為客戶提供有效的團隊建設服務。


如果企業想進一步優化人力資源管理,提高人力資源管理水平。除了招聘外包服務,我們還可以根據企業的實際情況,提供專業的定制化人力資源服務方案。譬如,針對上述的10多位工人的短期靈活用工,同樣可以考慮選擇勞務派遣服務;針對人員流動性大、管理難度大的工作崗位,如上述的旗下門店店員,企業也可以考慮崗位外包服務,將人員的招聘和培訓、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作都交由人力資源服務公司負責,企業只需集中精力進行業務管理。對企業來說,這不僅大大提高了人力資源管理工作效率,還降低了企業的用人風險和成本,可謂一舉多得。


銳博集團創辦于2002年,歷經18年的長足發展,已成長為一家集人力資源服務、商業流程外包、信息技術外包、招聘流程外包、智能設備研發、物流輔助服務等為一體的綜合型現代服務業企業。主要面向大型勞動密集性生產制造、零售、物流快遞、食品快消等行業,為企業客戶提供專業的定制化服務方案,服務過員工近百萬人,是國內知名的服務外包品牌,連續多年獲得誠信示范企業、人力資源服務誠信示范機構以及守合同重信用企業等榮譽稱號,是客戶和人才值得信賴的人力資源服務供應商。


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