企業最給力的外部“后勤軍”

現在,企業都在有序復工復產,人才招聘需求也越來越大了,但不少企業及其HR都在招聘過程中遇到了難題。


譬如前段時間,我們就接到了某知名IT公司的業務咨詢來電,對方提出了最近有個大項目需要急招10多個項目人員,不是固定崗位,工期大概在6個月的業務需求。說實話,就算是固定崗位的招聘, 企業的HR也會感到腦殼痛啊。近年來,招聘是所有企業的難題,更何況是大規模招聘。這些數量大,且招聘周期較短的規模招聘,對人事HR來說,就算招到了,員工的入離職手續也是很繁瑣的一部分,這前前后后需要花費的時間精力和人工成本也著實讓人心塞。



那應該怎么解決呢?


記住了,當出現了內部HR解決不了的難題,這時候就應該主動尋求專業的人力資源服務公司(如:銳博)的幫助,切忌一拖再拖,耽誤項目的進度。


銳博RPO高級職位招聘流程外包服務能針對企業項目周期性用工問題給出最優解決方案,著眼于客戶公司在較短的招聘周期內大規模的招聘需求提供定制化解決方案,包括全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包等。為企業提供從人力規劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判,直至候選人報到,由“起點到終點”的一站式服務。



與銳博人力合作的多個知名物流企業客戶,他們要成立新的項目團隊或增加物流快遞分點時,雖然自身有能力招攬工作人員,但是面對跨區域、大規模統一管理員工的入職、離職、上社保等繁雜工作事務,最終為進一步優化人力資源管理,提高管理效率,還是選擇了銳博人力提供的服務。


目前,除了傳統的人力資源服務,我們還自主研發了專業的、全方位的管理系統,竭力為客戶提供如:社保、電子簽約、E-HR、個稅、招聘系統等全閉環式生態圈的人力資源服務,并建立了創新的用工模式平臺——小時間靈活用工平臺,優化企業薪稅,幫助企業實現靈活用工、共享用工,企業只需集中精力進行業務管理。這不僅大大提高了人力資源管理工作效率,還降低了企業的用工風險和成本,可謂一舉多得。


換句話來說,銳博人力資源服務是企業最給力的外部“后勤軍”,它是對企業內部人力資源部門職能的進一步補充和優化,極大程度能夠有效快速解決公司內部人力資源管理部門解決不了的難題。


銳博集團創辦于2002年,歷經18年的長足發展,已成長為一家集人力資源服務、商業流程外包、信息技術外包、招聘流程外包、智能設備研發、物流輔助服務等為一體的綜合型現代服務業企業。主要面向大型勞動密集性生產制造、零售、物流快遞、食品快消等行業,為企業客戶提供專業的定制化服務方案,服務過員工近百萬人,是國內知名的服務外包品牌,連續多年獲得誠信示范企業、人力資源服務誠信示范機構以及守合同重信用企業等榮譽稱號,是客戶和人才值得信賴的人力資源服務供應商。


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